Nos offres
Projet de transformation
en mode collaboratif
CO-CONCEPTION & DÉPLOIEMENT D’UNE DÉMARCHE MASSIVEMENT COLLABORATIVE
Une approche systémique pour
faire évoluer votre organisation
Face à des changements de contexte ou des crises, vous avez du mal à embarquer l’ensemble des métiers et des équipes dans un projet de changement majeur ?
Pour réaliser une évolution profonde de votre organisation (offre, modèle opérationnel, digitalisation des processus métiers, culture managériale), nous concevons et déployons avec vous une approche collaborative systémique pour :
- Mobiliser toutes les expériences & les expertises de votre organisation,
- Intensifier les échanges entres équipes pour que l’ensemble de votre collectif cerne et comprenne les défis à relever
- Co-construire le futur de votre organisation
- Faire concrètement participer chaque collaborateur à la construction du futur de votre organisation – suivant différentes formes et intensités d’engagement
1. Résolution accélérée d’irritants
Votre organisation teste l’approche collaborative sur un sujet concret.
Suite à cette première expérience, nous réalisons un pré-diagnostic des modes de fonctionnement de votre organisation pour éclairer vos enjeux et vos priorités.
2. Définition de l’ambition & codesign de l’approche
Avec votre comité de direction, nous qualifions et priorisons les enjeux et les objectifs du projet de transformation.
Puis, avec vous, nous codesignons la démarche collaborative la plus adaptée à votre organisation (macro-design et gouvernance du projet).
3. Initialisation de la démarche collaborative
Avec une équipe élargie, nous construisons le cadre de l’évolution, la démarche collaborative à déployer et définissons la stratégie de changement.
En parallèle, nous accompagnons un groupe d’éclaireurs sur des premières expérimentations. Les retours terrains permettent de personnaliser et de calibrer la démarche collaborative.
4. Cascade & appropriation de la démarche collaborative
Avec notre soutien, vos équipes designent leurs ateliers pour imaginer et prototyper des solutions qu’elles iront tester in situ. En participant activement au projet d’évolution, elles développent des compétences nouvelles (créativité, adaptabilité, prise d’initiatives…).
5. Apprentissage & ancrage des pratiques collaboratives
Grâce à des boucles de rétroactions régulières et en lien avec l’équipe élargie, vos équipes valident leurs propositions et capitalisent sur leurs productions.
Elles cristallisent leurs apprentissages et évaluent leur montée en compétence.
6. Retour d’expérience & suivi de l’évolution de la collaborativité
Nous mesurons la capacité de votre organisation à évoluer de façon autonome grâce au suivi d’un score de collaborativité que nous avons créé.
Nous structurons aussi l’évaluation par vos équipes de leur montée en compétence au fil du projet, tant sur le collaboratif que sur vos métiers.
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