NOTRE CONVICTION
L’évolution de votre entreprise sera collective ou ne sera pas
Une entreprise est avant tout un groupe social productif, constitué de femmes
et d’hommes qui coopèrent pour atteindre des objectifs communs.
Notre métier est de créer les conditions pour que vos équipes renforcent
leur collaboration et leur coopération de façon pérenne,
mobilisés autour d’un projet désirable pour toutes et tous.
NOTRE APPROCHE
Révélez & boostez les capacités d’évolution de votre collectif.
Renforcer les coopérations grâce à un processus structuré et cadré
Grâce à nos démarches collaboratives créées sur mesure, vos équipes et partenaires expriment de façon accélérée leur plein potentiel de coopération, d’innovation et d’action.
Exprimer le potentiel créatif et innovant de vos collaborateurs
Ensemble, ils imaginent, construisent, testent et valident des solutions nouvelles et robustes, avec pour seul objectif de répondre rapidement à vos enjeux stratégiques.
Faire évoluer les modes de fonctionnement de votre collectif
Votre collectif fait évoluer ses façon de travailler et de coopérer, il s’émancipe et s’autonomise pour devenir durablement plus efficient.
NOTRE SAVOIR-FAIRE
Des méthodes éprouvées.
Un processus de travail maîtrisé.
Chaque outil que nous utilisons est choisi pour sa capacité à libérer la parole, partager les expertises et les expériences, aligner les perspectives et générer l’action collective.
Démarches collaboratives
Nous utilisons les meilleures méthodologies de coopération pour concevoir et animer vos séances de travail collaboratif.
Chaque session est conçue sur mesure pour mobiliser pleinement l’intelligence collective de vos équipes.
Design Thinking • Group Genius • Appreciative Inquiry • MG Taylor
Leadership & Codev
Nous développons chez vos leaders une culture d’entraide, de responsabilisation, d’anticipation et de subsidiarité.
Nous les armons pour qu’ils puissent expérimenter et faire grandir leur posture de manager « by the side » auprès de leurs équipes.
Théorie du U • Executive coaching • Codev • Principes du codesign
Diags organisationnels
Avant toute intervention, nous analysons avec vous la structure de votre organisation et sa dynamique collective pour concevoir le dispositif le plus adaptée à votre réalité.
Notre diagnostic sociologique des organisations pour vous guider dans l’évolution souhaitée.
Diagnostic sociologique · Analyse systémique
EN BREF
La transformation collaborative, c’est quoi ?
Une transformation collaborative est une transformation d’organisation conçue et déployée avec les équipes qui la vivront, plutôt qu’imposée de l’extérieur. Chez émancipio, direction, management et collaborateurs co-construisent le modèle cible, la trajectoire et les projets, puis les testent sur le terrain avant le déploiement.
À Air France Industries, 350 personnes ont ainsi repensé le schéma industriel de l’usine de maintenance des moteurs entre 2019 et 2022.
Le design de transformation, c’est quoi ?
Le design de transformation applique les méthodes du design (comprendre le terrain, imaginer, prototyper, tester) à la conception du changement lui-même : le modèle cible, la feuille de route, les rôles et les modes de coopération. émancipio conçoit ces démarches sur mesure et les anime avec vos équipes.
Le co-design de transformation, c’est quoi ?
Le co-design de transformation est un design de transformation mené avec les personnes concernées plutôt que pour elles : dirigeants, managers et opérationnels conçoivent ensemble des solutions réalistes, accompagnés d’experts métier, de designers et de facilitateurs. C’est la logique de toutes les démarches d’émancipio, fondées sur l’intelligence collective.
PASSONS À L’ACTION
Et si vous prépariez dès aujourd’hui
votre organisation de demain ?
Parlons de vos enjeux et imaginons ensemble le dispositif sur mesure pour libérer le potentiel de votre collectif.
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